Comprender la dirección y gestión de los recursos humanos en la empresa, abordando la planificación, el diseño de puestos, la contratación, la evaluación del rendimiento, la formación, el desarrollo profesional, la retribución, la diversidad, la externalización y la seguridad y salud laboral, con el fin de alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos organizativos y mejorar el desempeño y la competitividad de la empresa.
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