Comprender el proceso de cambio y los estilos de liderazgo actuales, identificar barreras y actitudes mentales que influyen en el desempeño, y desarrollar competencias de liderazgo, comunicación, gestión de equipos y resolución de conflictos, con el fin de fortalecer el rol del líder, fomentar equipos eficaces y definir planes de acción orientados a la mejora y la motivación.
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